La información pública y detallada sobre el escalafón salarial actualizado de militares y policías en República Dominicana no está disponible en un solo documento oficial de libre acceso. Sin embargo, es posible construir una imagen bastante clara, de cómo se compone su salario, y qué rangos salariales existen a partir de información de fuentes periodísticas y proyectos de ley.
A continuación, explicamos la estructura salarial y los montos estimados.
Estructura Salarial de las Fuerzas Armadas (FF.AA.)
Un aspecto fundamental para entender el salario de los militares, es que no reciben un único sueldo, sino que este se compone de hasta tres partes independientes, que pueden sumarse:
1. Sueldo por Rango o Sueldo Base: Es el salario asignado según el rango militar.
2. Sueldo por Cargo o "Especialismo Económico": Es una compensación adicional que se recibe por ocupar un puesto específico, como director de área, ayudante, o coordinador. Su complejidad e importancia determinan el monto.
3. Compensación por Riesgo: Un pago adicional para el personal que realiza tareas de alto riesgo, como el apoyo a la Policía Nacional en el mantenimiento del orden público o en operaciones de emergencia.
Tabla de Sueldos Base por Rango (Ejército RD - Ene 2023)
Rango Sueldo Base Mensual (aprox.)
Teniente General RD$ 113,000
Mayor General RD$ 20,102 - 55,000
Coronel / General de Brigada RD$ 11,421 - 55,000
Otros rangos (desde Raso) RD$ 14,000 - 55,000
Importante: Estas cifras son de enero de 2023 y pueden haber variado. Los rangos más altos tienen un tope superior de hasta RD$ 55,000, mientras que el Teniente General está por encima de esa escala. Los rangos inferiores inician desde los RD$ 14,000.
Además del sueldo base, un militar puede recibir:
· Sueldo por Cargo: Oscila entre RD$ 35,000 y RD$ 250,000, dependiendo de la función.
· Compensación por Riesgo: Se calcula como un porcentaje del sueldo base según el rango:
· Mayores y Capitanes de Corbeta: 5% adicional.
· Oficiales Subalternos y Sargentos Mayores: 10% adicional.
· Sargentos, Cabos, Rasos y Marineros: 15% adicional.
Estructura Salarial de la Policía Nacional (PN)
Para la Policía Nacional, la información más reciente proviene de un proyecto de reforma a su Ley Orgánica, que propone un nuevo esquema de compensaciones. Este proyecto busca que el salario se componga del salario base más varias compensaciones adicionales.
Compensaciones Adicionales Propuestas para la Policía Nacional
Concepto Porcentaje del Salario Base ¿Quién aplica?
- Prima de Mando 15% Oficiales y mandos intermedios.
- Prima de Patrullaje 10% Agentes patrulleros de rangos cuarto y quinto.
- Prima por Antigüedad 10% - 25% A partir de 10 años de servicio, aumentando 1% por año adicional hasta 25%.
- Compensación por Servicio 25%, 20% o 15% Según el área: prevención policial (25%), investigación (20%) o administrativa (15%).
- Compensación por Zona 10% Para quienes prestan servicio en zonas fronterizas o turísticas específicas.
Consideraciones Finales
· Información Dispersa: A diferencia de otros países, no existe un escalafón salarial único y actualizado publicado por el gobierno dominicano que sea de fácil acceso al público. La información debe reconstruirse a partir de notas de prensa y documentos oficiales fragmentados.
· Actualizaciones: Los salarios están sujetos a cambios. Se sabe que los militares tuvieron un aumento en 2024 y el presupuesto de 2026 no contempla nuevos incrementos. Para la Policía, la información clave está en un proyecto de ley que, de aprobarse, modificará sus ingresos.
· Búsqueda Específica: Si necesitas el salario para un rango muy concreto o una fecha específica, lo más recomendable es realizar una búsqueda más acotada o consultar directamente las instituciones oficiales (Ministerio de Defensa o Policía Nacional).
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